Ps. Cristián Araos Díaz
Nóminas 2026-2027 · AD-1003-2025
Concepción, Chile
Peritaje psicológico laboral y acoso laboral (Ley Karin)
En las causas laborales por vulneración de derechos fundamentales, el daño psicológico del trabajador suele ser una parte central de la prueba. Cristián Araos Díaz, psicólogo forense y perito judicial, interviene en causas de tutela de derechos fundamentales; lo ha designado, por ejemplo, el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción.
Evalúa el daño psicológico en denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, tanto para la parte trabajadora como para la empleadora.
01 · Ley Karin
Acoso laboral, acoso sexual y Ley Karin
Desde el 1 de agosto de 2024 rige la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Cuando una denuncia llega a juicio, el peritaje psicológico permite establecer si la persona presenta una afectación, cuál es su intensidad y si es compatible con los hechos que denuncia.
La evaluación considera también otras explicaciones posibles, como conflictos o problemas de salud anteriores y situaciones de la vida personal. Un informe que las descarta con fundamento resiste mejor las preguntas de la otra parte.
02 · Tutela
El peritaje en el procedimiento de tutela
En el procedimiento laboral el juez valora la prueba conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 456 del Código del Trabajo). Un informe pericial pesa por su método y por la coherencia entre lo evaluado y lo concluido, sea el perito designado por el tribunal o presentado por una de las partes.
A la parte trabajadora el peritaje le sirve para acreditar el daño. A la empleadora, para contar con una evaluación propia o para revisar con un metaperitaje un informe que considera infundado.
03 · Preguntas
Preguntas frecuentes sobre peritajes laborales
¿Qué es la tutela de derechos fundamentales?
Es el procedimiento laboral para reclamar cuando, en la relación de trabajo, se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como su integridad psíquica o su honra.
¿Quién puede encargar el peritaje?
El abogado de la parte trabajadora o de la empleadora. El tribunal también puede designar al perito.
¿Atiende causas laborales fuera de Concepción?
Sí. La coordinación se hace por videoconferencia y las evaluaciones se realizan en Concepción o, si el caso lo permite, en línea.
Solicitar un peritaje laboral
Escriba por WhatsApp al +56 9 4240 0172 o a cristianaraosd@gmail.com con el tribunal, el estado de la causa y la fecha de la próxima audiencia.
